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關于執行工作津貼制度的有關規定
2011/09/22 人事處  審核人:   (閱讀次數)

天津職業大學文件

津職大[2004]49號

關于執行工作津貼制度的有關規定

各院、系、部、處、室:

根據天津市人事局和財政局2004年11月22日關于“建立工作津貼制度”的會議精神,結合我校的實際情況,對在執行該制度過程中各種情況特做如下具體規定。

1.建立工作津貼制度后,工資中原有的未納入獎金、未納入津貼、崗位津貼、崗位責任獎金和目標管理獎原則上不再執行;

2.部分人員工資中的回民補貼繼續保留,發放標準和范圍按原有規定執行;

3.長期病休人員,工資仍然按原有的未納入獎金、未納入津貼、崗位津貼、崗位責任獎金和目標管理獎的相關規定執行,不執行工作津貼制度;

4.外出學習六個月及以上(包括出國學習)人員,工資仍然按原有的未納入獎金、未納入津貼、崗位津貼、崗位責任獎金和目標管理獎的相關規定執行;

5.按計劃生育規定休產假,扣減工作津貼,扣減標準為10元/工作日,每月扣減上限為100元;

6.經批準短時間內休病假和事假的人員,扣減工作津貼,扣減標準為10元/工作日,每月扣減上限為150元;

7.除上述規定外,其他仍執行上級和學校的相關規定。因此,要求各單位加強管理,嚴格執行考勤制度,使工作津貼在建立健全激勵和約束機制中發揮應有的作用。

天津職業大學

二○○四年十二月十八日

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